actele la incetarea ctr de munca

La solicitarea scrisa a dvs, angajatorul are obligatia sa va elibereze :
- decizia de incetare a c.i.m.
- adeverinta de vechime

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM

De asemenea, puteti solicita si adeverinta de somaj , chiar daca nu beneficiati de acesta.

La data incetarii raporturilor de munca angajatorul trebuie sa va inmaneze:
- decizia de incetarea a contractului individual de munca (CIM);
- adeverinta de vechime;
- adeverinta tip pentru somaj;