Acte obligatorii la Incetarea unui Contract Individual de Munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acte obligatorii la Incetarea unui Contract Individual de Munca

Utilizator 10:39, 1 Noiembrie 2016

Buna Ziua,
Va rog sa mi spuneti ce acte in original trebuie sa mi inmaneze Angajatorul la incetarea Contractului Individual de Munca. Si de asemenea care este perioada de timp pe care o are la dispozitie Angajatorul pentru a inmana aceste acte .
Va multumesc,
MihailO

Răspunde Citează

2 mesaje

576 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:22, 1 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Actele la incetarea ctr de munca buna ziua ce acete trebuie sa iti dea angajatorul la expirarea contractului de munca? multumesc (vezi toată discuția)

Adeverinta de vechime Subiect: Adeverinta de vechime buna ziua, exista articol in codul muncii care sa oblige angajatorul sa transmita aceasta adeverinta intr-un anumit timp ... (vezi toată discuția)

Ce acte trebuie cerute de la fostul angajator..? pentru un nou loc de munca Am lucrat o perioada de 10 luni ,Ce acte trebuie cerute de la fostul loc de munca ...?Pentru un nou loc de munca ? Va multumesc anticipat (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-01 13:22:21

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Astfel, la solicitarea scrisa a angajatului , angajatorul va trebui sa-i elibereze la incetarea c.i.m.:
- decizia de incetare
- adeverinta de vechime
- adeverinta de somaj, chiar daca nu beneficiaza de acesta.