Care sunt documentele pe care un angajator are obligatia sa le emita la incetarea contractului individual de munca?.

@ mihai1667

1 ) Ce documente trebuie sa solicit si sa primesc cu ocazia lichidarii?

Desi legea nu prevede exact ce documente trebuie primite de catre un salariat la incetarea c.i.m. , in practica, se emit urmatoarele documente:
- decizia de incetare a c.i.m,
- adeverinta de vechime
- adeverinta de somaj

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

2) Ce documente trebuie sa cer de la firma ptr a avea dovada platii CAS ?

Plata CAS-ului nu se poate dovedi decat cu ordinele de plata emise de catre angajator.

Daca doriti sa verificati daca perioada lucrata la acest angajator figureaza ca si stagiu de cotizare la pensie, atunci solicitati Casei de Pensii eliberarea unei adeverinte de stagiu de cotizare . Verificati , in asa fel, dupa CUI-ul angajatorului perioada lucrata.