Doua concedii medicale, coduri diferite, perioade suprapuse

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Doua concedii medicale, coduri diferite, perioade suprapuse

Utilizator 23:17, 24 Martie 2015

Buna ziua.
Am o situatie un pic ciudata.
O salariata aflata in concediu de maternitate, luat aproape in intregime dupa nasterea copilului a fost internata in spital de urgenta pentru o afectiune care nu are legatura cu sarcina sau cu perioada de lauzie. Desi avea medical 08, din spital i-au dar un concediu 06 pentru cele 10 zile calendaristice cat a fost internata si inca un medical 01.
Am doua intrebari:
1. tin cont de medicalul 06 (calculand primele 5 zile din FS, fiind un initial) si il ignor pe cel cu 08 in perioada respectiva (il suspend#-o)?
2. concediul 01 dat din spital trece de ziua in care, in mod normal, i s-ar fi suspendat contractul pt CCC. Ii calculez in continuare si dupa ultima zi de medical 01 ii suspend contractul?
Multumesc.

4 mesaje

4396 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 16:12, 25 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Buna ziua, Pentru luna august am un salariat cu 2 certificate de concediu medical, si anume: a). 02-05 august, initial, cod ind. 01, cod diag. 653 b). ... (vezi toată discuția)

Cm salariat nou intrat in unitate Buna ziua. Va rog sa ma ajutati cu calculul salariului pentru un angajat care are brut 1400 lei incepad cu 15 iulie 2016 cand a fost angajat la noi. Pentru ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu medical Am un concediu medical initial cu cod 06.Primele 5 zile se achita din fond salarii.Urmatorul concediu este in continuare dar are codul 01.Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2015-03-25 09:19:58

Cazul dvs. este prevazut in normele de aplicare a OUG nr.158/2005:

ART. 37
(1) În situaţia în care unui asigurat i se acordã în aceeaşi lunã douã sau mai multe concedii medicale pentru afecţiuni diferite, fãrã întrerupere între ele, indemnizaţia pentru incapacitate temporarã de muncã se calculeazã şi se plãteşte separat, iar plata se suportã conform art. 12 din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005.
(2) În situaţia în care unui asigurat i se acordã douã sau mai multe concedii medicale pentru aceeaşi afecţiune, fãrã întrerupere între ele, durata lor se cumuleazã, iar plata se suportã conform art. 12 din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005 . În aceastã situaţie, la calculul indemnizaţiilor pentru certificatele de concediu medical în continuare se menţine baza de calcul determinatã pentru certificatul de concediu medical iniţial.
(3) În situaţia în care unui asigurat i se acordã în aceeaşi lunã douã certificate de concediu medical, care se suprapun pentru o anumitã perioadã, indemnizaţia se calculeazã dupã cum urmeazã:
a) pentru primul certificat de concediu medical, indemnizaţia se va calcula numai pentru zilele cuprinse între data începerii valabilitãţii acestuia şi data începerii valabilitãţii celui de-al doilea certificat medical, iar pentru zilele rãmase peste care se suprapune perioada celui de-al doilea certificat medical se va înscrie în rubrica «Observaţii» a certificatului de concediu medical «Suprapunere cu CM seria .....nr. ..............»;
b) pentru al doilea certificat medical, a cãrui începere se suprapune peste perioada de valabilitate a primului certificat medical, indemnizaţia se calculeazã în mod corespunzãtor, pentru toate zilele cuprinse în perioada de valabilitate a acestuia.
(4) În situaţia în care unui asigurat i se acordã certificat de concediu medical pentru o anumitã perioadã, iar asiguratul doreşte sã îşi reia activitatea profesionalã înainte de expirarea perioadei de valabilitate a certificatului de concediu medical, este obligatorie modificarea acestuia, în mod corespunzãtor, de cãtre medicul prescriptor.

Mirela Savulescu Utilizator · Answer 2 · 2015-03-25 10:07:26

Multumesc, recunosc citisem OUG si ma uitasem si pe norme dar nu mi-a sarit in ochi articolul, probabil si de la oboseala.
Mai ramane intrebarea legata de concediul 01 care vine dupa cele 126 de zile de maternitate. Suspenda contractul dupa cele 126 de zile sau dupa ce se termina concediul 01? Stiu ca pare aiurea intrebarea dar nu as vrea ca salariata sa aiba probleme la depunerea dosarului pt indemnizatie...

ana-cer Moderator · Answer 3 · 2015-03-25 16:12:47

Suspendarea pentru CCC nu are o data fixa, se poate proceda in doua moduri:
- se continua concediul medical cod 01 pana la rezolvarea problemei de sanatate, apoi intra in CCC;
- de la data expirarii primului CM cod 01 se intra in CCC, pentru problemele medicale nu mai solicita certificat medical in continuare.

Se poate analiza care e cea mai avantajoasa varianta.