Daca este un preaviz acordat de angajator pentru concediere atunci trebuie sa respecte CCMUN privind reducerea programului cu 4 ore pe zi, conform:
unei funcţii eligibile remunerate de organizaţia în care salariatul îşi desfăşoară activitatea pe timpul mandatului.
Art. 74. -
(2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.
Daca este preaviz acordat de dvs in urma demisiei, nu beneficiati de aceasta prevedre.
In perioada de preaviz se repecta toate prevederile contractului de munca semnat la angajare. Prin urmare, si timpul de lucru va fi respectat de angajat.
Singura exceptie este cea mentionata de colega mea "grace_r".
O alta varianta ar fi sa va pertreceti perioada de preaviz in conceeiu de odihna daca mai aveti zile la care aveti dreptul si angajatorul accepta.