Salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu

Utilizator 23:16, 31 Martie 2015

Buna seara!
1. Va rog sa-mi spuneti cum sunt protejate persoanele angajate, in cazul in care se pune poprire pe contul angajatorului, in urma unui proces care a avut ca obiect "ordonanţă de plată - OUG 119/2007 / art.1013 CPC ş.u." si in care angajatorul a avut calitatea de debitor si a fost obligat ca in termen de 30 zile sa plateasca creditoarei o anumita suma?
2. Ce se intampla cu salariile restante, neincasate de angajatii firmei, daca angajatorul nu a putut sa plateasca creditorului respectiv acea suma? Suntem in situatia de a pierde definitiv acele salarii?
Multumesc anticipat pentru raspuns

Răspunde Citează

2 mesaje

214 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:12, 1 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Teapa la salariu lucrez la o firma de paza si avem intarzieri salariale [ultimul salariu pe decembrie 2014] as dori sa aflu pasi de urmat a-mi recupera salariu.Mentionez ca ... (vezi toată discuția)

Salarii restante Buna ziua. Lucrez la o societate care de 4 luni nu mi-a platit salariile. In cazul in care doresc sa imi depun dosarul pentru somaj, este posibil sa nu imi ... (vezi toată discuția)

Salariu lucrez la un angajator privat si nu am luat salariul pe octombrie, noiembrie decembrie 2014, dar am luat o parte foarte mica din salariul pe ianuarie 2015. Cum ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-01 07:12:27

Conform art.161 C.mun., salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).