Absente nemotivate, afectarea CO

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Absente nemotivate, afectarea CO

Utilizator 13:47, 1 Aprilie 2015

Daca in cursul anului un salariat a avut 5 absente nemotivate se scad si din concediu de odihna (adica 21-5 = 16 zile de CO).

Răspunde Citează

3 mesaje

2325 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:05, 1 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna in urma modificarii codului muncii Buna seara, daca pe parcursul anului 2014 un salariat a avut 5 luni de concediu medical, pentru calcularea zilelor restante de concediu de odihna din 2014 se ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Daca o angajata cu contract de munca din noiembrie 2016 ramane insarcinata, este legal sa i se dea tot concediul de odihna aferent anului 2017 ca mai apoi sa ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua,am o întrebare este adevărat că,dacă în decurs de un an ai acumulat 30 zile de CM,ANGAJOATORUL îți oprește 3 zile din concediul de odihna ? (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2015-04-01 14:42:58

Nu exista nici o justificare pentru reducerea duratei concediului de odihna. Ar fi trebuit ca, in zilele respective, sa-l fi pontat in concediu de odihna si sa-l platiti ca atare, ori angajatul a avut 5 zile nemotivate si neplatite.

Codul muncii:

ART. 144
(1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
ART. 145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.
(5) În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-04-01 15:05:22

@ rusualexandra a

Numarul de absente nemotivate afecteaza durata CO.

1 zi de absenta nemotivata nu este echivalent cu scaderea unei zile de CO.