Concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere

Utilizator 20:53, 2 Aprilie 2015

Buna seara,

Am si si eu cateva intrebari,va rog, in legatura cu concedierea. Va spun pe scurt care este problema...un prieten a fost sunat de catre angajator sa predea tot ce a primit de la firma . A fost chestiune de cateva ore dupa acel telefon.Cu putin timp in urma a fost chemat la sediu,care este in alt judet, pe motiv ca nu i-au iesit kilometrii,adica ,pe hartie erau mai putini decat trebuia.Au zis ca a facut el acei km in interes personal si cand prietenul meu a negat,ei au zis ca nu au de unde sa stie daca zice adevarul pe motiv ca lui nu ii mersese gps-ul pana in acea zi.Ce ziceti???...Ii pot lua din salariu pt acei km??? El acum este in concediu medical...il pot da afara???....Mai o chestie...I-au cerut sa isi dea el demisia. Astept un sfat de la dumneavoastra :( :( V a multumesc .

Răspunde Citează

2 mesaje

242 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:59, 3 Aprilie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie impusa O buna prietena se confrunta cu urmatoarea problema: angajatorul la care lucreaza de aprox. 9 ani ii solicita demisia fara un motiv concret (relatiile ... (vezi toată discuția)

Bună ziua ma confrunt cu o problema la locul de munca. am. un ... Bună ziua ma confrunt cu o problema la locul de munca. Am. Un șef de departament care și a adus un om(cunoștință) care zice el m ar înlocui. I am zis ca ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca Buna ziua, as dori sa stiu daca mi se desface contractul de munca fara acordul meu, cum trebuie sa ma comport? Si daca mi se va propune ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-03 06:59:28

1. Art. 60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

3. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

4. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

5. Daca se va constanta ca a cauzat un prejudiciu angajatorului, atunci acesta este indreptatit sa solicite salariatului repararea pagubei produse.