Angajator in insolventa. Ce se intampla cu detasatii??

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajator in insolventa. Ce se intampla cu detasatii??

Utilizator 16:03, 6 Aprilie 2015

In anul 2007, o societate comerciala detaseaza un angajat la ministerul de externe, intre timp, in anul 2011, angajatorul intra in faliment.
Angajatul-detasat ramane in continuare in misiune la ministerul de externe, iar la pensionare(2015).

Cu ce poate afecta pensionarea faptul ca angajatorul care a intrat in faliment in 2011 nu a comunicat angajatului detasat?
Poate fi obligat angajatul sa plateasca salariul inapoi pt faptul ca angajatorul nu a anuntat locul detasarii?
Angajatorul beneficiar( MAE), a platit contributiile , asadar ar trebui sa fie probleme pt ca angajatorul insolvent nu anuntat. Afecteaza acest lucru detasarea?

Va muktimesc

Răspunde Citează

7 mesaje

532 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:15, 7 Aprilie 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Detasare salariat Anul trecut in 2013 am detasat incepand cu data de 13.12.2013 un salariat la o alta societate .Maine se face un an. Ce trebuie sa fac eu pentru a ii prelungi ... (vezi toată discuția)

Detasare daca o societate care este subantreprenor detaseaza angajatii la alta soc care este antreprenor in baza aceluiasi contract cum se face inreg in ... (vezi toată discuția)

Detasare am urmatoare situatie: am un salariat detasat de la 15.11.2013-15.05.2014, apoi de 15.05.2014-14.09.2014 si de la 14.09.2014-15.01.2015. Pe 15.11.2014 se ... (vezi toată discuția)

S.C. ORIEDA CONT EXPERT S.R.L. Contabil · Answer 1 · 2015-04-07 01:22:51

De la declansarea procedurii falimentului pana la dizolvare poate fi cale lunga. Daca MAE a achitat toate contributiile pensia nu ar trebui sa fie afectata in aceasta perioada.
Problema e ca la data dizolvarii/radierii SC din registru, contractul de munca inceteaza de drept (una dintre parti nu mai exista) asa ca si detasarea e imposibila (sincer, cum detasarea se poate face din 6 in 6 luni, cum s-a aprobat aceasta si de catre cine?)
Angajatul nu poate fi obligat sa plateasca nicio suma inapoi, dar e posibil sa nu beneficieze de pensie pe perioada de inexistenta a firmei angajatoare, daca CAS sesizeaza acest lucru si se si prevaleaza de el.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-04-07 07:14:04

Detasarea din 2007 - 2015 ???

Cum s-a obtinut acordul angajatorului aflat in insolventa ?

art.46 C.mun.
(1) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an.
(2) În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.
...

ContSters298656 Utilizator · Answer 3 · 2015-04-07 12:42:06

Va multumesc pt raspunsuri
Solicitarea de prelungire s a efectuat in august 2014, s a acceptat, iar falimentul si inchiderea c.i.m. s a facut in data de octombrie 2014.
Nu se poate angaja retroactiv la angajatorul cesionar(mae)?
Nu trebuia angajatorul cesionar sa anunte angajatorul cedent, de faptul ca s a mai solicitat o prelungire?
Ce daune poate suferi salariatul?
Va multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-04-07 13:18:05

Se poate angaja retroactiv, insa exista si riscul sanctionarii contraventionale a anagajtorului.

Angajatorul de la care a fost detasat trebuia sa anunte angajatorul unde s-a detasat despre aceasta situatie.

ContSters298656 Utilizator · Answer 5 · 2015-04-07 18:44:36

Va multumesc
Poate sa ii afecteze calculul pensiei, momentul de la care firma care a detasat, a intrat in faliment?
Apreciez faptul ca am clarificat aspectul ca, ne i se poate imputa salariatului, plata lunilor in care a lucrat dupa momentul dizolvarii.
Acum firma care a falimentat refuza eliberarea unui duplicat de revisal sau decizia de incetare a c.i.m.
Ce demersuri pot face pt a le obtine?
Va multumesc