Buna ziua,
Sa presupunem ca o firma are cativa angajati care au salar de cca 2000 lei si in carte de munca au trecut minimul. Care este solutia pentru angajator sa fie legal si sa isi justifice diferenta de bani de la 975 pana la 2000 lei.
Este o solutie buna sa sugereze angajatilor sa isi faca pfa si au contract de munca plus un contract de prestari servicii sau este mai bine sa treaca suma corecta?
Multumesc,
Trebuie sa treaca suma corecta in contract. Chiar daca salariatii isi fac si pfa-uri si li se da diferenta, e considerata activitate dependenta si impozitele sunt la fel ca la salariati. Cititi detaliile la adresa [ link extern ]
Buna ziua,
Nu este problema ca in contract au minimul si ei iau mai mult.
In contract este trecut salariul de incadrare, brutul realizat in luna poate diferii de salariul de incadrare(diferenta se poate trece la sporuri).