detasat in Belgia dar patronul nu îmi da de muncă

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

detasat in Belgia dar patronul nu îmi da de muncă

Utilizator 11:05, 17 Aprilie 2015

Bună ziua, situația mea este următoarea: Sunt angajat in Romania dar detasat in Belgia, am ajuns aici pe data de 23.03.2015, până in prezent am lucrat doar 6 zile, nu am primit nici un ban cu toate că am 3 zile lucrate în luna martie. Ne poartă cu vorba ca de mâine lucrăm dar nimic. Suntem 15 persoane toți angajati anul acesta în martie. Am mai semnat un act precum că salariul va fi între 64 si 84 de euro. As avea o mulțime de întrebări. As putea să-i cer acesti bani chiar daca nu am lucrat? Contractul meu de muncă nu este ștampilat, care e dezavantajul? Dacă mă întorc in Romania pentru că nu mai am răbdare să stau aici e posibil să nu primesc banii nici pe zilele care am lucrat? Va rog ajutați-mă cu răspunsul la aceste întrebări dar si alte sfaturi. Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

4 mesaje

289 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:21, 17 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare Va rog sa imi spuneti cum trebuie procedat daca firma noastra doreste sa detaseze 3 persoane. Se face act aditional de suspendare? Cine plateste contributiile ... (vezi toată discuția)

Cine plateste salariu unui salariat detasat?? Pentru un salariat detasat, exista posibilitatea de a-I plati salariu firma care il detaseaza si nu firma la care este detasat? Va rog sa ma ajutati si cu un ... (vezi toată discuția)

Cerere detasare Buna ziua daca poate cineva sa trimita o cerere/adresa de detasare? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-17 11:27:47

Art. 47. C.mun.
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
(3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
(5) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.

celsea Utilizator · Answer 2 · 2015-04-17 11:57:36

Contractul nici nu este semnat mi sa spus in Romania ca patronul este in Belgia si îl semnează aici dar l-am văzut de câteva ori si ba ca nu are stampila ba se grăbește. Cred că am intrat într-o încurcătură .... Actul în care se preciza salariul nu este la mine. Offf. Pot sa verific cumva în România dacă este înregistrat măcar contractul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-04-17 12:21:57

Consilier juridic 12:21, 17 Aprilie 2015

Da, verificati acest lucru la ITM-ul in raza caruia isi are sediul social angajatorul dvs.

Răspunde Citează