Expirarea cim cu 3 saptamani inaintea datei probabile a nasterii

Imediat dupa incetarea c.i.m., depuneti actele la somaj.

Din somaj se poate intra in concediu de maternitate si apoi in CCC.
La terminarea CCC, plata indemnziatiei se va relua, intruact aceasta este suspendatat pe duarta celor doua concedii.

Perioada cat ati beneficiat de indemnizatia de somaj se va lua in calcul la stabilirea celor 12 luni necesare indemnizatiei pentru CCC.

Multumesc frumos de raspuns si mai am o singura intrebare ...daca se poate cumva intra din concediu de maternitate sarcina si lauzie cel de 126 zile direct in ccc?

1. - Fiind in somaj indemnizat poate beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).
- Certificatele medicale le duce la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
- Cererea pentru CCC o face catre Agentia de Somaj iar actele le depune la Primaria de care apartine cu domiciliul.
- Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

2. Asadar dupa terminarea concediului de maternitate poate solicita imediat CCC.

Va multumesc pentru raspuns, si ma bucur ca exista astfel de servicii, altfel cu greu reusesti sa obtii informatiile.
Astazi o prietena ma dat putin peste cap cu o intrebare, eu am contractul determinat pe un an o sa am 1 an lucrat cu tot cu concediul de maternitate adica la 8 luni de sarcina inca nu voi avea 1 an de munca dar se pune cu tot cu acesta un an de munca neintrerupt pentru calcularea si obtinerea indemnizatiei asa este? O seara buna va doresc

Concediul de maternitate intra in calculul celor 12 luni eligibile pentru a beneficia de indemnizatia pentru CCC.

Art.2 din OUG 111/2010:
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
....
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare
....


OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
Art. 2. - (1) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.
...