confilt de munca si drepul la somaj -astept raspuns urgent !!!!!!!!!!!!!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

confilt de munca si drepul la somaj -astept raspuns urgent !!!!!!!!!!!!!!!

Utilizator 11:09, 25 Iunie 2009

Sunt angajata la o firma ,sunt detasata la o alta firma .prin detasare a doua firma se obliga sa imi asigure toate conditiile contractuale incheiate cu prima firma .Timp de noua luni nu au fost probleme, salariile aferente lunilor februarie,si martie au fost platite esalonat pana la data de 28/05/2009.In data de 12/06/2009 colectivul firmei a intrat in greva spontana cerand salariile pe lunile aprilie si mai .Acest conflict dureaza din 12/06/2009 si nu sunt sperante de inchidere .Sindicatul merge pe la autoritati care le promite ca vor intra in somaj peste doua saptamani cat de legal este aceasta ? Se poate intra in somaj fara semnatura angajatorului?au angajat un jurist de la sindicatul la care sunt afiliati unde platesc cotizatie cu un onorariu de 4500 ron cat adevar poate exista in toate acestea ? SE POATE INTRA IN SOMAJ ? JURISTUL SINDICATULUI POATE CERE ONORARIU ?

Ultima modificare: Joi, 25 Iunie 2009

5 mesaje

683 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:55, 25 Iunie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul la somaj sunt angajata la o firma din 1997 in 2008 firma ma detaseaza la o alta firma aceasta obligandu-se sa imi plateasca salariul si contributiile .In 2009 iunie ... (vezi toată discuția)

Cine plateste salariu unui salariat detasat?? Pentru un salariat detasat, exista posibilitatea de a-I plati salariu firma care il detaseaza si nu firma la care este detasat? Va rog sa ma ajutati si cu un ... (vezi toată discuția)

Salarizare profesori in scolile private Sunt detasat pt anul acesta scolar la o scoala particulara. Nu am beneficiat de maririle acordate la stat, profesorilor cu aceeasi vechime si grad didactic. ... (vezi toată discuția)

Edbah Utilizator · Answer 1 · 2009-06-25 11:48:11

Timp de noua luni nu au fost probleme, salariile aferente lunilor februarie,si martie au fost platite esalonat pana la data de 28/05/2009.In data de 12/06/2009 colectivul firmei a intrat in greva spontana cerand salariile pe lunile aprilie si mai

Codul Muncii - art 47
(3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.
(4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.
(5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (1) si (2), salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.

Deci se poate solicita achitarea drepturilor salariale si de la angajatorul care a dispus detasarea.

SE POATE INTRA IN SOMAJ ?

Ca sa intrati in somaj este nevoie de desfacerea contractelor individuale de munca.

JURISTUL SINDICATULUI POATE CERE ONORARIU ?

Juristul angajat de catre sindicat are dreptul la salariu (nu onorariu) ca orice angajat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-06-25 18:31:43

Juristul poate cere sa fie remunerat .... intrucat este salariatul sindicatului la care este afiliat sindicatul dvs.

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-06-25 18:44:12

Asa cum fiecare dintre noi este platit pentru munca depusa, la fel se intampla si in cazul juristilor. Si ei trebuie sa fie remunerati pentru munca depusa, chiar daca onorariile uneori sunt putin cam piperate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-06-25 18:55:34

nikol.ilea a scris:

Asa cum fiecare dintre noi este platit pentru munca depusa, la fel se intampla si in cazul juristilor. Si ei trebuie sa fie remunerati pentru munca depusa, chiar daca onorariile uneori sunt putin cam piperate.

In speta, este vorba de juristul altui sindicat si nu al celui din care fac parte salariatii respectivi ... de aceea, a solicitat acea suma.