Am un angajat care este in perioada de proba (angajat cu norma de 4 ore/zi) si care lipseste nemotivat de cateva zile.
In luna aceasta s-a prezentat la birou doar de 3 ori si atunci cate 1 ora, 1 ora, respectiv 2 ore.
In contractul de munca este precizat ca activitatea se va efectua la sediul firmei (adica la mine), dar a fost o intelegere verbala ca daca vrea, sa-mi spuna si il pot lasa sa lucreze si de acasa (munca fiind in domeniul IT). De cateva zile nu dau absolut de loc de el, si nici nu a venit sa-mi predea/prezinte munca care trebuia sa fie gata pana acum. Din ce a spus el ca a lucrat, eu nu am absolut nimic, nici macar o linie de cod.
Acum eu vreau sa-i desfac contractul de munca conform art. 31 alin. 3 din Codul Muncii, dar nu vreau sa-i platesc nici o ora pentru luna aceasta, pentru ca nu mi-a predat nimic din ce a lucrat. Il pot ponta in revisal cu 0 ore luna aceasta?
Pentru cele 4 ore cat a fost la birou pe tot parcursul acestei luni, am martori pe ceilalti angajati,si precizez iar, intelegerea de a lucra de acasa a fost doar verbala.
Pot face aceste lucruri fara sa apelez la abatere disciplinara?
Daca este inca in perioada de proba, atunci va puteti prevala de textul art.31 alin.3 C.mun., si anume : Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Si pot sa refuz sa-i platesc orele absentate in aceasta luna fara nici o problema?
Cum imi justific acele ore absentate...ca nu am nici o cerere de concediu fara plata din partea luni pentru zilele absentate?