Avans in numerar pierdut

Ar trebui sa existe la angajator o situatie financiara a sumelor si a deconturilor. Sumele se predau pe baza de semnatura, altfel e mai greu sa dovedesti eventualele penurii ulterioare. In baza unei conventii sau angajament de plata, angajatul se poate obliga sa restituie suma respectiva, prin retineri succesive din salariu. Conf. art. 273 al.2 din Codul muncii, "ratele nu pot fi mai mari de 1/3 din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv".
In cazul in care angajatul refuza sa semneze un angajament de plata, puteti obtine repararea prejudiciului doar printr-un titlu executoriu, pe cale judecatoreasca, angajand raspunderea patrimoniala a angajatului, in conditiile art. 270 Codul muncii.
Succes!

Cristina Vasile a scris:

Ce ar putea face un angajator in cazul in care i-a dat o suma cam mare (10.000 ron) unui angajat pentru achizitionarea de echipamente calcul si acesta i-a pierdut?

I se imputa? Pe ce perioada? Sau cum se procedeaza?

Multumesc!

au fost pierduti?....sau au fost furati?....exista decont in baza carora s-au predat banii catre angajat?....daca , da ...atunci suma se imputa salariatului din salariu , conform art 273 din CM

Da, exista o dispozitie de plata de la casierie catre angajat, semnata de primire.

In cazul acesta ,se poate imputa salariatului , insa ratele nu pot fi mai mari de 1/3 din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv"....

sa-i recupereze