CUM IMI RECUPEREZ BANII, DE LA O FIRMA DE TRANSPORT?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CUM IMI RECUPEREZ BANII, DE LA O FIRMA DE TRANSPORT?

Utilizator 20:34, 29 Aprilie 2015

Buna, tatal meu este sofer de tir, si in ultimele 9 luni a lucrat pe comunitate in Suedia, fiind angajat la o firma din Romania. Este vb de o firma mica au doar cateva tiruri. El s-a inteles pe un salar de 1800 de Eur/luna salar fix + salarul minim pe economie din tara. Patronul acestei firme in tot acest timp nu i-a dat banii niciodata la timp, chiar daca asa a promis initial, a dat pe rand cate un pic din suma niciodata suma completa. Acum ii datoreaza tatalui meu peste 4500 de Eur, suma pe care nu stiu cum ar putea sa o recupereze, deoarece angajatorul incearca cu tot felul de modalitati sa scada din aceste valori ( de ex. cere bani pt reparatiile masinii care in mod normal deja au fost platite de asigurator,..etc) Nu exista un contract de munca clar in care sa fie specificate exact aceste sume si modalitati de plata, ( el avand incredere in ei), dar ma candesc ca totusi ar trebuii sa existe vreo modalitate de a-si recupera banii, avand in vedere ca are atatea dovezi cu care poate justifica faptul ca in tot acest timp a muncit acolo dar nu si-a primit salariul. Printr-un proces juridic, ar avea vreo sansa sa-si recupereze banii??

Răspunde Citează

2 mesaje

675 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:40, 29 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata diurnei din cauza cmr pierdut Buna ziua, am fost angajat la o firma de transport ca sofer camion international, din cauza intarzieriilor de plata a salariului si a diurnei am demisionat ... (vezi toată discuția)

Buna ziua - recuperare drepturi salariale Va rog frumos sa imi spuneti cum sa procedez ca sa imi recuperez banii de la fostul.loc de munca? Multumesc (vezi toată discuția)

Cum pot sa i-mi recuperez banii de la fostu angajator A si vrea sa recuperez o suma de bani de la fostul angajator am plecat de un an si nu mi sa platit lichidarea (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-29 20:40:21

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).