Din data de 30 martie am inceput sa lucrez intr-o noua firma. Ieri, 2 mai, cand a venit momentul distribuirii catre angajati a tichetelor de masa m-am vazut pus in situatia de a ma uita lung la ceilalti cum le primeau iar eu nu. Intreband ce se intampla si de ce nu primesc si eu tichetele aferente lunii deja lucrate mi s-a spus ca legea nu permite acordarea de tichete de masa in prima luna de angajare.
Este adevarat acest lucru?
Intr-adevar, este vorba despre Normele de aplicare a Legii nr.142/1988 care prevad printre altele:
Art. 2
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suprotului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.
Tichete de masă
Xzgeorge
Are dreptul patronul să distribuie la unii angajati tichete de masă in valoare de la 5 sute la 1 mie lei lunar si la altii 7 bonuri de 15 lei lunar ?? (vezi toată discuția)