Neplata salariu

Buna ziua! Sfatul meu, sa recurge-ti la metode amiabile,din pacate in ziua de astazi fiecare face ce vrea, sanse sunt numai daca apelati la instanta( unde depinde de probele care le de tine-ti )si cam greu sa obtine-ti un rezultat imediat chiar si cu adevarul in mana.Concluzia:- fie renunta-ti la plata din urma a salariului,:-fie recurge-ti la instanta. mentionez,in cazul in care nu va intelege-ti amiabil cu angajatorul.O zi placuta!

Dacă recurg la instanță, ce probe ar trebui să dețin în afară de contractul de muncă? Poate doar dacă fac o reclamație la ITM, iar aceștia constată și ei abaterea respectivă, sancționând angajatorul, aș putea să am ca probă raportul de control.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Oricum ar fi, întâi voi încerca să rezolv pe cale amiabilă, eventual apelând la mediere.

Întrebare suplimentară: există vreun avantaj dacă-mi dau demisia sau este mai important să rămân angajat în continuare?

Nu exista niciun avantaj indiferent de optiunea dvs.