Concediul de crestere copil

1. - Daca tatal copilului indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu crestere copil (CCC) atunci, fie ca intra sau nu cel putin o luna in CCC, se reduce CCC al dvs. cu o luna de zile.
- Asta inseamna ca vi se suspenda plata indemnizatiei pentru CCC incepand cu data de 23 iulie 2015.

2. In aceasta luna, incepand cu data de 23 iulie 2015, veti putea alege intre a relua activitatea sau a intra in concediu fara plata pentru crestereea copilului pana la varsta de 2 ani.

3. - Pe perioada cat ati fost in CCC ati avut contractul individual de munca (CIM) suspendat adica erati tot salariata acelui angajator numai ca nu prestati munca si nu primeati salariu.
- La revenirea din CCC angajatorul este obligat sa va reprimeasca la acelasi loc de munca in baza aceluiasi CIM.
- Inainte de revenirea din CCC faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
- Timp de 6 luni nu puteti fi concediata.
- Daca locul de munca al dvs. a fost desfiintat atunci angajatorul va poate oferi un alt loc de munca in conditii echivalente cu cel din CIM.
- Daca nu are un astfel de loc de munca sau daca dvs. nu il acceptati atunci va concediaza cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului) si astfel veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. - Daca dvs. doriti puteti sa faceti oricand o cerere de incetarea CIM cu acordul partilor (art.55b din Codul muncii).
- Sau puteti sa nu va mai reveniti deloc la fostul loc de munca si veti fi concediata pentru absente nemotivate.

rox_ann07 a scris:

... Eu trebuie sa ma reintorc la serviciu din 22 iulie? daca patronul nu doreste sa ma mai reangajeze sau eu nu vreau sa ma mai intorc acolo, care este procedura? ce acte ar trebui sa depun si pe unde? ma afecteaza cumva daca nu ma intorc la munca?

Daca nu mai doriti sa reveniti la locul de munca de unde ati intrat in CCC, atunci inainte de data expirarii acestuai puteti depune o cerere de incetare a c.i.m. fie cu acordul aprtilor , fie prind emisie.

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.

4. Potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu va concedia pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau CCM sa stabileasca o perioada mai mica.

Asadar, textul de lege nu prevede o durata fixa pentru interzicerea concedierii .

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

am vorbit la serviciu sa ma intorc in iulie. seful spune k nu ma mai poate pune pe functia de economist, pt k e ocupata de alta persoana si o sa ma incadreze ca lucrator comercial...are dreptul sa faca asta? si mai spune k ar vrea sa ma treaca cu durata determinata pe 3luni....se poate?

Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Prin urmare, dvs aveti dreptul sa reveniti la terminarea CCC la ultimul loc de munca detinut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent.

Incalcarea de catre angajator a art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002 constituie contraventie sanctionata de catre Inspectia Muncii/ITM cu amenda de la 3.000 lei la 100.000 lei .

Astfel, in situatia in care revenirea nu se face pe functia detinuta anterior intrarii in CCC sau pe o functie echivalenta cu aceasta, atunci sesizati Inspectia Muncii/ITM-ul.