Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt angajat la o societate privata, contract de munca pe 3 luni ( al 2-lea), din 13.11.2014. In data de 02.03.2015, am fost internat in spital, cu diagnosticul TUBERCULOZA, pana la data de 27.04.a.c., acum fiind in C.M., ce se va prelungi pe o perioada de inca 3-4 luni. Contractul de munca, inceteaza pe data de 14.05.2015, societatea nedorind sa-l mai prelungeasca. Persoana care se ocupa de R.U., mi-a comunicat ca, de la data expirarii contractului, voi fi preluat pentru plata C.M. de catre C.A.S. Ploiesti-Prahova. Momentan, suma lunara a C.M. este de cca. 1100 lei, fiind platit cu 100%. De la I.T.M., mi s-a spus ca, angajatorul trebuie sa-mi prelungeasca contractul pe perioada de recuperare. Va rog frumos sa ma indrumati, sincer nu mai inteleg nimic din ce mi se intampla. Cu multumiri, Maroniak Banea Costel.
Art.49 C.mun.
.....
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
.....
Art.56 C.mun.
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
....
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
....
Prin urmare, angajatorul nu are nicio astfel de obligatie de a prelungi durata unui c.i.m. incheiat pe durata determinata.
In speta, c.i.m. va inceta de drept la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat chiar daca salariata/ul se afla in concediu medical.