Neplata salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului

Utilizator 18:18, 13 Mai 2015

Buna ziua! Va rog frumos vreau si eu o indrumare sa stiu ce am de facut...sotul meu a incetat azi contractul de munca la societatea unde a fost angajat. A stat in preaviz 15 zile (el si-a dat demisia) care azi s-au incheiat. Angajatorii nu vor sa ii faca lichidarea si sa ii plateasca salariul si concediul neluat. Ce putem face in privinta asta? Unde ne putem adresa si care sunt drepturile noastre? Cand anume se face lichidarea in acest caz? Eu stiam ca in ziua incetarii unui contract se plateste tot. Astept un raspuns, multumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

268 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:41, 13 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu ... Bună seara,am demisionat cu lichidare la zi, angajatorul nu mi-a dat ultimul salariu,ce pot să fac,unde să mă adresez! (vezi toată discuția)

Buna.zilele de plata a salarului sunt 16 si ultima zi din luna..salar ... Buna.Zilele de plata a salarului sunt 16 si ultima zi din luna..Salar iau 2300 in mina.Am 16 zile de concediu neefectuate.Demisia o depun cu data de 22.05.2023 ... (vezi toată discuția)

Lichidarea angajatului Buna ziua! Pana ieri am fost angajata ca si vanzatoare la un magazin. Patronul a vandut magazin, iar noul patron l-a preluat cu tot cu angajati. Ieri s-a facut ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-13 19:41:53

1. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).