Lichidarea angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Lichidarea angajatului

Utilizator 13:32, 10 Decembrie 2014

Buna ziua! Pana ieri am fost angajata ca si vanzatoare la un magazin. Patronul a vandut magazin, iar noul patron l-a preluat cu tot cu angajati. Ieri s-a facut inventor, iar vechiul patron ne-a pus sa ne dam demisia din motive personale. Suntem 4 vanzatoare si aven de incasat salarii de la fostul angajator: Eu pt lunile octombrie, noiembrie si 9 zile din decembrie, celelalte college au de incasat salariile din luna august pana in present. Lichidarea cand si in ce conditii se va face??????? Ce drepturi avem? Cum ne vom recupera salariile?

Răspunde Citează

4 mesaje

2012 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:13, 10 Decembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie/ lichidare Buna ziua, pana ieri am lucrat la o firma, dar datorita unor motive, mi-am depus demisia. As vrea sa stiu in cit timp(legal) ar trebui sa imi primesc ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului Buna ziua! Va rog frumos vreau si eu o indrumare sa stiu ce am de facut...sotul meu a incetat azi contractul de munca la societatea unde a fost angajat. A stat ... (vezi toată discuția)

Lichidare dupa preaviz cum se calculeaza lichidarea? am fost in preaviz 20 zile, de pe 15 oct a.c. pana pe 11nov a.c., dar fostul patron a vrut sa lucrez doar pana pe 2 nov inclusiv, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-12-10 13:49:15

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

B_Larisa Utilizator · Answer 2 · 2014-12-10 13:57:37

Utilizator 13:57, 10 Decembrie 2014

In cat timp este obligat sa ne faca lichidarea?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-12-10 14:13:48

Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.