promisiune de angajare nerespectata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

promisiune de angajare nerespectata

Utilizator 22:34, 18 Mai 2015

Buna seara.
Ce este de facut in cazul in care un potential angajator nu isi mai respecta acordul privind angajarea?
Am dovada scrisa a faptului ca am fost la interviu,ca am fost ofertat,ca mi s-au cerut actele privind angajarea,iar dupa patru zile mi se transmite in scris ca viitorul angajator nu mai doreste inceperea colaborarii invocand motive care nu tin de persoana mea.Intre timp am refuzat alte oferte de angajare pentru ca am " batut palma " cu acesta :(

Răspunde Citează

8 mesaje

2214 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:04, 19 Mai 2015

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Calomnia cum pot actiona in judecata pe cineva care imi distruge imaginea spunand lucruri neadevarate despre mine? in baza carui articol din codul civil sau noul cod ... (vezi toată discuția)

Prejudiciu din cauza sindicatului Buna ziua, Daca Sindicatul companiei la care lucrez a deschis Actiune Civila impotriva angajatorului privind recuperarea unor drepturi materiale prevazute in ... (vezi toată discuția)

Daune morale Ce conditii trebuie sa indeplinesc si in baza carui articol de lege pot solicita in instanta daume morale prntru calomnie? Va multumesc. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-19 07:12:09

In legislatia noastra nu este reglementata promisiunea de angajare si, prin urmare, nu vad cum se poate angaja raspunderea acelei societati pentru faptul ca nu v-a mai angajat.

cyan Moderator · Answer 2 · 2015-05-19 08:12:44

Dar in situatia in care o persoana isi prezinta demisia de la un alt angajator in baza "promisiunii" de angajare este posibila angajarea in vreun fel a raspunderii firmei pentru "prejudiciul" cauzat?
Prin "prejudiciu" consider salariul pe care angajatul nu il va mai primi ca urmare a pierderii locului de munca in baza unei promisiuni de angajare.
Sau numai daca exista un document scris, de exemplu, o cerere de angajare aprobata de noul angajator iar acesta renunta la angajare se pot cere astfel de daune?

Ma gandesc ca legislatia muncii este poate permisiva in favoarea angajatorului privind relatia angajator-potential angajat care inceteaza un contract de munca in baza unei promisiuni de angajare.

Angajatul ramane cu riscul si cu "ochii-n soare".

speed_1978 Utilizator · Answer 3 · 2015-05-19 09:10:21

Pe baza dovezilor scrise (mail) pot da firma in judecta pentru inselaciune? sau la ce se incadreaza aceasta fapta.Mai ales ca exista martori..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-05-19 09:31:35

Consilier juridic 09:31, 19 Mai 2015

Legislatia muncii se completeaza cu prevederile Codului civil, in acest caz.

Răspunde Citează

speed_1978 Utilizator · Answer 5 · 2015-05-19 09:47:38

Utilizator 09:47, 19 Mai 2015

Cu alte cuvinte?

Răspunde Citează