Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, concediul prenatal/postnatal am inteles ca se plateste de catre angajator, daca eu am poprire pe salariu asta inseamna ca se executa poprirea si iau 85% din ce ramane din salariu?
Din cele 126 de zile stiu ca 42 de zile sunt obligatorii de postnatal, as dori sa stiu cum sa procedez cu restul zilelor.
1. Nu sunteti obligata sa intrati in concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnata) dar pentru sanatatea dvs. si a fatului / copilului este bine sa o faceti.
2. - Obligatoriu este sa efectuati cele 42 de zile de lauzie dupa catre puteti intra in concediu crestere copil (CCC).
- Daca intrati in CCC restul zilelor de concediu de maternitate nu se mai efectueaza.
3. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:
Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
...
Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.
(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.
...