Concediu prenatal/postnatal

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu prenatal/postnatal

Utilizator 11:59, 19 Mai 2015

Buna ziua, concediul prenatal/postnatal am inteles ca se plateste de catre angajator, daca eu am poprire pe salariu asta inseamna ca se executa poprirea si iau 85% din ce ramane din salariu?
Din cele 126 de zile stiu ca 42 de zile sunt obligatorii de postnatal, as dori sa stiu cum sa procedez cu restul zilelor.

Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

3 mesaje

407 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:38, 19 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu prenatal & postanatal Buna ziua, Pentru ca nu pot sa fiu sigura 100% pe interpretarea legislatiei, va rog daca ma puteti ajuta cu un raspuns la urmatoarele intrebari: - cele 126 ... (vezi toată discuția)

Concediu pentru crestere copil Buna ziua, am o nelamurire in legatura co zilele de concediu medical pentru suspendarea unui contract de munca pentru concediu de ingrijire a copilului si ... (vezi toată discuția)

Renuntarea la concediul de maternitate in timpul somajului si inlocuirea acestuia cu un alt concediu medical Buna ziua! Va mai rog sa ma mai ajutati intr-o problema: sunt in somaj iar cand acesta se termina voi intra in concediu crestere copil. Somajul se va termina ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-19 12:25:00

Consilier juridic 12:25, 19 Mai 2015

In calculul indemnizatiei pentru concediul de maternitate nu se ia in considerare poprirea.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2015-05-19 12:38:03

1. Nu sunteti obligata sa intrati in concediu de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnata) dar pentru sanatatea dvs. si a fatului / copilului este bine sa o faceti.

2. - Obligatoriu este sa efectuati cele 42 de zile de lauzie dupa catre puteti intra in concediu crestere copil (CCC).
- Daca intrati in CCC restul zilelor de concediu de maternitate nu se mai efectueaza.

3. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 23. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcinã şi lãuzie, pe o perioadã de 126 de zile calendaristice, perioadã în care beneficiazã de indemnizaţie de maternitate.
...

Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcinã se acordã pe o perioadã de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lãuzie pe o perioadã de 63 de zile dupã naştere.
(2) Concediile pentru sarcinã şi lãuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimã obligatorie a concediului de lãuzie sã fie de 42 de zile calendaristice.
...