neprezentare la serviciu dupa expirarea concediului fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neprezentare la serviciu dupa expirarea concediului fara plata

Utilizator 14:21, 20 Mai 2015

Buna ziua!
Va rog sa imi spuneti care este procedura in cazul in care un salariat angajat la o institutie publica,contractual(muncitor calificat) a beneficiat de o perioada de concediu fara plata, dupa care, urmand a se prezenta la serviciu,nu a facut-o.Va fi trecut ca nemotivat si in continuare i se va putea desface contractulo de munca, in ce conditii???Este necesara convocarea comisiei de disciplina?
Daca se poate explica cat mai detaliat este cu atat mai bine!
Multumesc!

Răspunde Citează

3 mesaje

481 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:31, 20 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neprezentarea la locul de munca Unul dintre angajați nu mai vine la serviciu și imi transmite telefonic ca a plecat in Germania la muncă. Cum trebuie să procedez? (vezi toată discuția)

Desfacere cim - absente Un angajat nu s-a prezentat la munca timp de 3 zile. Procedura desfacerii disciplinare a contractului. Trebuie suspendat in prima faza? Ce durata are ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate avem un angajat care nu a mai venit la munca din 04.04.2014, s-a certat cu sefu si nici nu a venit sa-si scrie demisia; cum pot sa-i desfac contractul de munca ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-20 14:26:56

Buna ziua,
Daca in RI al institutiei absentele nemotivate sunt considerate abatere disciplinara, se va convoca comisia de disciplina si se va demara procedura de sanctionare disciplinara a angajatului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-05-20 14:31:57

1. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

2. Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara , care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.