Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 11:29, 22 Mai 2015

Buna ziua,
Incepand cu anul 2013 , din luna iulie pana in anul 2014, luna aprilie, am fost in concediu medical si concediu de maternitate. Conform art.145 din codul muncii modificat in ianuarie 2015, se acorda concediu de odihna si pentru perioada aferenta concediului de maternitate. Intrebarea mea este urmatoarea : legal, am dreptul la zile de concediu de odihna pentru perioada mai sus mentionata, adica retroactiv , tinand cont ca eu m-am reintors la locul de munca in 2 febr 2015 ?

Răspunde Citează

2 mesaje

326 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:10, 22 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Daca un angajat are concediu medical in perioada 01.01.2015 -10.10.2015 si solicita concediu de odihna incepand cu data de 11.10.2015 .Se poate ... (vezi toată discuția)

Zile concediu odihna dupa concediu maternitate Buna ziua.Am nascut in septembrie 2014 si am fost in concediu de maternitate (cele 126 de zile) pana in decembrie 2014. Acum sunt in concediu de ingrijre ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna dupa revenire din crestere copil Buna ziua, Daca am revenit din crestere copil in 26ianuarie 2015, pot beneficia de concediu odihna aferente zilelor de 126(post/prenatal), dupa noua ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-22 12:10:19

Art.145 C.mun. modificat in urma Legii nr.12/2015 nu va este aplicabil , intrucat legea nu are efecte retroactive.

Perioada respectiva se ia in condiderare la calculul concediului de odihna, nu ca urmare a intrarii in vigoare a Legii nr.12/2015, ci ca urmare a faptului ca , Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.

2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.
[ link extern ]