Demisie - act aditional training

Intr-adevar, nerespectarea de către salariat a obligatiei de a nu avea initiativa incetarii c.i.m. pe durata mentionata in actul aditional determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă.

In literatura de specialitate s-a opinat :
"Cheltuielile pe care trebuie să le restituie salariatul în condiţiile art. 195 alin. (3) din Codul muncii nu includ nici salariul şi nici indemnizaţia încasate de acesta în timpul formei de pregătire profesională. Suma pe care trebuie să o restituie salariatul cu titlu de cheltuieli nu trebuie să fie disproporţionată faţă de cheltuielile reale făcute de angajator, având în vedere că textul art. 195 din Codul muncii nu urmăreşte lipsirea salariatului de dreptul de a demisiona. Pe de altă parte, art. 195 din Codul muncii nu garantează salariatului locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp, de minim trei ani. (Alexandru Ţiclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara Ţichindelean, Ovidiu Ţinca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureşti, 2004, p. 300)" (textul se refera la fostul art.195 care in prezent a devenit art.198).

Nimeni nu va poate spune exact care va sunt sansele, intrucat solutia o da instanta pe baza probelor administrate in cauza.

Actul aditional a fost semnat la vreo 8 luni dupa desfasurarea trainingului, pe el fiind trecuta o data dinaintea inceperii trainingului, deoarece initial clauza era pe contractul cu pfa dar s-a renuntat la pfa. Ar mai fi putut sa inregistreze actul aditional la ITM avand in vedere ca au trecut 8 luni de la "data semnarii", iar daca nu este inregistrat nicaieri, acest act aditional este valabil??

Astfel de acte nu se inregistrau la ITM si chiar daca s-ar fi inregistrat la ITM, neinregistrarea lui nu afecta valabilitatea actului.

Eu zic ca merita sa incerci , oricum in cel mai rau caz poti pierde in instanta si daca iti faci pfa pe o alta persoana, o sa ai doar salariul minim pe ec . Ei de acolo isi pot pune oprire max 30% deci o sa le resitui bani 300 lei pe luna :). Sau daca ai un job mai bine platit poate recuperezi diferenta de bani in cateva luni si nu mai stai la actualii angajatori, banuiesc ca nu de la prea mult bine vrei sa pleci ci din cauza ca nu te platesc.

Poprirea pe salariul este de maxim o treime din venitul lunar net (33%) , nu de 30%.