Drept de munca- grad de handicap I

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drept de munca- grad de handicap I

Utilizator 10:52, 25 Mai 2015

Buna ziua
O persoana cu grad I de handicap, angajat cu timp partial (4h), intentioneaza sa se mai angajeze la o firma pe norma intreaga.
Din cate stiu eu, legea actuala nu te limiteaza cu privire la nr de contracte ce le poti avea. Nu stiu insa cum se procedeaza cu cei care au un anumit grad de handicap.
In functie de gradul de handicap, exista o limita de norma?

Răspunde Citează

3 mesaje

244 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:24, 25 Mai 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Handicap, angajare buna am si eu o intrebare handicam gradul 2 accentuat poate sa munceasca jumate norma ? (vezi toată discuția)

Drepturi personal cu grad handicap incadrat buna ziua! 1) - as dori sa stiu daca personalul cu grad de handicap poate fi incadrat in munca indiferent de grad, 2) - daca da, persoana cu grad handicap ... (vezi toată discuția)

Angajare dupa pensie de invaliditate Buna ziua, O persoana care a avut pensie de invaliditate grad accentuat se poate angaja dupa trecerea de la pensia de invaliditate la pensia de limita de ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2015-05-25 11:15:54

1. O persoana cu handicap poate cumula, ca orice alta persoana, mai multe contracte individuale de munca in acelasi timp, in masura in care handicapul ii permite sa desfasoare activitatile profesionale respective.

2. Medicul de medicina muncii care deserveste pe fiecare angajator este cel care isi da avizul pentru ocuparea fiecarei functii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-05-25 11:24:20

Legea 448/2006
art.78 (1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti.

Prin urmare, legea nu face distinctie intre angajarea cu norma intreaga sau cu timp partila, ci conditioneaza angajarea numai de pregatirea si capacitatea de munca a pertsoane iin cauza.