Buna seara,
ma adresez cu o problema asupra careia rog un raspuns, intrucat nu stiu cum sa procedez.
M-am implicat, recent, intr-un proiect ce presupune sortarea arhivei pe care o tinem in filala noastra. Managerul de proiect ne-a explicat 20-30 de minute ce trebuie sa facem, dupa care a plecat lasandu-ne un numar de telefon la care sa sunam sa rezolvam problemele. Raportandu-ma la volumul de munca, sunt de parere ca termenul de finalizare este scurt, in contextul in care documentele sunt in numar mare, aranjate dezordonat ceea ce ne impiedica sa respectam limita de timp pentru proiect. Lucram 5 persone de 7 zile fara pauza, in conditii de praf, frig, lipsa de oxigen (dosarele sunt depozitate intr-un beci). Termenul impus este vineri, iar noi nu o sa-l putem respecta. In aceasta situatie ni se va impune, probabil, sa stam cat timp este necesar pentru a-l finaliza, asta daca nu cumva ne vom trezi cu avertismente sau chiar concedieri. In cazul acesta, cum pot proceda? Suntem obositi si avem pretentia la cateva zile libere, pe care nu cred ca le vom primi pana la sfarsitul proiectului.
1. Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
2. Art.40 c.mun.
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
...
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
...
3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca,securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.