reintoarcere din CCC cu schimbarea pc de lucru

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

reintoarcere din CCC cu schimbarea pc de lucru

Utilizator 15:25, 5 Iunie 2015

buna ziua,

sper sa ma puteti ajuta cu un raspuns la urmatoarea situatie:
-pe 29 iunie va trebui sa ma reintorc la serviciu din CCC
-am fost angajata la o societate care si-a schimbat sediul social in Bucuresti, dar a ramas cu punct de lucru in orasul in care m-am angajat.
- in momentul intrarii in CCC, eram angajata la pc de lucru, fapt stipulat in act aditional la CIM.
-in acesti 2 ani, firma a inchis punctul de lucru, dar nu stiu daca si oficial, cert este ca acolo nu mai lucreaza nimeni de cand am intrat eu in CCC
-zilele acestea am intrebat ce se va intampla la reintoarcerea mea la serviciu, si mi s-a raspuns, neoficial, sa vin sa lucrez la sediul social, care intre timp s-a mutat iar, tot in Bucuresti, dar pe alta strada (eu nu am fost anuntata de aceasta schimbare; nu stiu daca trebuia).
-va rog sa imi dati un sfat cu pasii de urmat, deoarece eu nu doresc sa fac naveta zilnic la Bucuresti , sunt 80 de km distanta, 160 dus intors.
multumesc frumos!

Răspunde Citează

2 mesaje

124 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:12, 5 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obligatiile angajatorului Buna ziua! Eu sunt in concediu de crestere a copilului pana la 1 an, adica 11 luni.Dupa aceasta perioada ma reintorc la munca.Firma la care lucrez o sa se ... (vezi toată discuția)

Salariul la reluarea activitatii dupa ccc buna ziua care este salarul minim in cazul revenirii la munca dupa CCC de 1 an zile? jobul era pt studii superiore, poate sa dea doar 800 ron? (vezi toată discuția)

Reîntoarcerea la munca din ccc Buna ziua..urmează ca peste 2 saptamani sa ma reîntorc la munca dupa 1 an si 10 lui pentru a beneficia de stimulent .am fost la locul de munca pt a depune ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-05 16:12:19

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.