Reîntoarcerea la munca din ccc

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reîntoarcerea la munca din ccc

Utilizator 16:06, 7 Ianuarie 2020

Buna ziua..urmează ca peste 2 saptamani sa ma reîntorc la munca dupa 1 an si 10 lui pentru a beneficia de stimulent .am fost la locul de munca pt a depune cererea de reîntoarcere iar in momentul in care imi scriam cererea personalista mi-a comunicat ca postul pe care eram inainte de merge in ccc sa desfiintat si ca trebuie sa vada ce post imi dau.mentionez ca lucram într-un supermarket iar postul ce îl aveam inainte sa plec era de șef de tura.din de am citit legea ei sunt obligați să îmi ofere același post sau un post asemănător la reîntoarcere.intrebarea mea este :au voie ca ei sa imi dea un post cu un rang mult mai mic decât cel pe care îl aveam?multumesc

Ultima modificare: Marți, 7 Ianuarie 2020

Răspunde Citează

2 mesaje

271 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:22, 7 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Trebuie sa imi ofere un post similar? Buna ziua. Urmeaza sa ma reintorc la servici din CCC. Am inteles ca pozitia pe care o ocupam s-a restructurat. As vrea sa stiu: Conform legii , nu au voie sa ... (vezi toată discuția)

Reincepere activitate ccc Buna ziua. In curand urmeaza sa ma reintorc la locul de munca dupa 2 ani de ccc. Intre timp compania a sugerit niste modificari ( s-au schimbat proprietarii si ... (vezi toată discuția)

Concediere salariata la reintoarce din concediu crestere copil Buna ziua, O salariata este in concediu de crestere copil. Daca firma a trecut printr-un proces de fuziune in acest timp, a schimbat sediul social si a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-01-07 16:22:43

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.