CIM perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM perioada determinata

Utilizator 17:39, 12 Iunie 2015

Buna seara,
Am incheiat CIM pe trei luni ( vorba vine... deoarece inca nu l-am vazut, pe el, pe contract )
De cate ori are voie o societate , in mod consecutiv, sa foloseasca aceasta metoda ?

Răspunde Citează

3 mesaje

461 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:44, 12 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca in 2 exemplare Buna seara! As dori sa va intreb in ce moment se inmaneaza angajatului un exemplar din contractul de munca semnat de el? Dupa momentul semnarii este ... (vezi toată discuția)

Contract valabil? Buna. Am o nelamurire cu privire la contractul meu de munca. Am semnat acest contract iar dupa aceea mi s-a spus ca exemplarul care va ramane la mine il voi ... (vezi toată discuția)

Contract individual de munca M-am angajat in 29 mai la o firma, am dus toate actele necesare, dar nu am semnat nici un contract de munca. De la firma mi se spune ca am un contract pe ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-12 18:01:05

Buna ziua,
Conf art 82 alin 4 CM " Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de muncă pe durată determinată."
Conf art 16 alin 3 CM "angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă."
Conf art 260 alin 1 lit. p CM se sanctioneaza "încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei."

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-06-12 18:44:42

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.