Conditii de acordare a concediului de studiu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Conditii de acordare a concediului de studiu

Utilizator 20:44, 12 Iunie 2015

Va rog sa-mi spuneti daca se mai acorda concediu de studiu si daca da, in ce conditii.
Ma intereseaza pentru o persoana angajata care a terminat anii de studiu acum doi ani dar mai are de dat doua examene pentru a intra in licenta.

Răspunde Citează

2 mesaje

288 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:45, 13 Iunie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu pentru sustinerea unui examen Buna ziua! As vrea sa stiu cate zile de concediu pot sa imi iau pentru sustinerea unui examen si daca concediul de studiu(perfectionare) reprezinta acelas ... (vezi toată discuția)

Concediu pentru studii Buna, as dori sa stiu cate zile de co de studii platite se pot acorda de catre firma unde lucrez.Cat permite legea ? (vezi toată discuția)

Concediu de studii Va rog sa-mi spuneti daca mai exista \\"concediul de studii\\" . Ma intereseaza pentru un prieten, student, care nu reuseste sa-si ia zile libere de la ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-06-13 08:45:46

1. Codul Muncii prevede:
Art. 54
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

Art. 154.
(1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

Art. 155.
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Art. 156
(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin. (1).

Art. 157
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1).

2. Regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă, după caz, stabileşte durata concediului fără plată sau conditiile de acordare a concediului de studii.