Contract de munca in invatamant

Nu aveti cum sa umpleti acel gol , daca vi se va inceta c.i.m. la data de 01.07.2015.


Art.84 C.mun.
...
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.

Multumesc! dar totusi nu inteleg de ce pierd acele 10 zile de concediu de odihna. Stiu ca trebuie luate 62 de zile CO in invatamant. Eu merg la scoala avand aici ore la scoala profesionala exact pana pe 1 iulie cand imi va expira contractul. In vacantele de pana acum am fost in CO un nr. de 20 zile. Deci restul de 42? Cum se calculeaza? De ce pierd 10 zile si banii pe ele?

CO este calculat in functie de perioada lucrata.

Dvs aveti dreptul la CO aferent perioadei 01.01.2015 - 01.07.2015. Adica, 62 : 12 x 6 = 13 de zile lucratoare de CO.

Daca ati efectuat 20 de zile , atunci cele 11 zile ramase se vor compensa in bani la incetarea c.i.m.

Multumesc! Inca o intrebare va rog: dar dreptul la somaj il am? Stiu ca trebuie 12 luni anterioare cererii sa fi cotizat din ultimele 24 luni . Eu as avea doar 10 luni lucrate aici la data cand imi expira contractul si doi ani in urma am fost in concediu crestere copil. Se poate intra asa? este CCC perioada de cotizatie? Sau imi trebuie si acte din ani mai anteriori celor 2 ani CCC ca sa pot beneficia?

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor, prin demisie sau prin desfacerea disciplinara a c.i.m. nu da posibilitatea sa beneficieze de indemnizatia de somaj, intrucat acestea sunt considerate motive imputabile salariatului.