Repunerea unui fost salariat pe post, in situatia in care postul este desfintat

1. Prin Decizia nr. 2278 din 29 noiembrie 2012, Curtea de Apel Galati a retinut ca desfiintarea postului nu impiedica reintegrarea salariatului pe postul avut anterior conform hotararii judecatoresti. Cu toate acestea, societatea il poate concedia din nou pe salariat, in urma desfiintarii postului respectiv.

Citeste mai mult pe: [ link extern ]


2. Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, prin incheierea pronuntata in camera de consiliu la data de 28.02.2008, publicata in Culegerea de practica judiciara in materie de conflicte de munca si asigurari sociale 2006-2008, a statuat urmatoarele:

"(?) nici un angajator nu se poate prevala de faptul ca in noua sa structura organizatorica nu mai exista postul pe care trebuie sa se faca reincadrarea in munca, situatie pe care o gasim in cazul tuturor concedierilor pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
Invocarea unei asemenea imprejurari ar insemna incalcarea principiului protectiei salariatilor (art. 6 din Codul muncii), dar si paralizarea caracterului executoriu al hotararilor judecatoresti in materia litigiilor de munca (?)".

Reintegrarea pe functia detinuta inaintea concedierii presupune un rezultat al actiunii de reintegrare, anume ca persoana in cauza este repusa in postul detinut anterior concedierii, in lipsa unui astfel de rezultat neputandu-se retine ca angajatorul si-a indeplinit obligatia stabilita prin hotararea judecatoreasca. Reintegrarea pe functia detinuta inaintea concedierii presupune existenta postului in organigrama angajatorului ca o conditie esentiala a reintegrarii.

In concluzie, in speta organul competent potrivit statutului societatii va lua hotararea reinfiintarii postului in baza hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea, precum si orice alta masura necesara pentru reintegrarea efectiva a salariatului.
[ link extern ]

Deci in primul rand angajatorul trebuie sa il repuna in situatia de angajat (de fapt el revine din concediu medical) ca sa demonstreze ca s-a conformat dispozitiilor instantei, apoi reinfiinteaza postul si de abia apoi poate sa il concedieze din nou..... ptr. ca postul sau nu exista. Multumesc foarte mult ptr. toate clarificarile si informatiile oferite, .

Va rog sa imi spuneti daca in speta prezentata am emis decizie de revocare a deciziei de concediere anulata de instanta, dar nu am emis si deciie de reintegrare, am gresit ?

Nu este nicio problema, puteti emite decizia de reintegrare.

In decizia de revocare, ati mentionat si data revenirii la locul de munca?

Nu am mentionat nimic cu privire la data revenirii la munca. Doar am aratat ca se revoca decizia de concediere motivat de faptul ca a fost anulata de instanta prin sentinta nr....
Mentionez faptul ca salariatul a formulat o adresa prin care ne aduce la cunostinta faptul ca incepand de azi 01.072015 si ne comunica sentinta civila prin care a fost anulata decizia de concediere, . se prezinta la locul de munca. In aceasta situatie mai trebuie sa emitem decizia de repunere pe post,? ( teoretic el revine dintr-un concediu medical - Decizia de concediere nu a fost operata in revisal, doar a fost comunicata salariatului, care in ziua in care a primit-o a intrat in concediu)