In urmatoarea speta :
- o persoana juridica (un SRL) acorda unui salariat, prin Dispozitie de Plata, un AVANS (peste 10.000 RON) ;
- salariatul nu a prezentat un Decont justificativ pentru avansul primit si nici nu returneaza acest avans primit ;
- persoana juridica formuleaza impotriva salariatului Plangere Penala pentru comiterea infractiunii de Delapidare ;
- in urma acestei plangeri impotriva salariatului se pune in miscare urmarirea penala(de catre Parchetul competent ) pentru comiterea infractiunii de delapidare (!!!!!) .
Avand in vedere ca instantele civile, completele de litigii de munca, sunt pline de dosare in care foarte multe persoane juridice au chemat in judecata proprii salariati pentru a-I obliga sa returneze avansul primit de la acestea, intreb :
In prezenta speta ANGAJATULUI ii sunt incidente dispozitiile :
- Codului Muncii (art. 272 - atragerea raspunderii patrimoniale a salariatului ) ?
sau ,
- Codului Penal + Codului de Procedura Penala ( pentru infractiunea de delapidare, etc. ) ?
Rog, in masura disponibilitatii dvs. , un raspuns argumentat juridic.
In acest caz alegerea va apartine, fie urmati calea dosarului penal (daca doriti tragera la raspundere penala si condamnarea persoanei) avand posibilitatea de a va constitui parte civila cu suma pretinsa, fie pe calea dreptului civil ( in speta litigiu de dreptul muncii).
Nu angajatull are de ales vreo cale (civila sau penala) ci,angajatorul,angajatului i se vor aplica prevederile legii civile(Codul Muncii) sau penale(daca angajatorul se constituie parte civila in procescul penal)
Dlor. imi spuneti ca SALARIATUL care a primit bani AVANS va fi acuzat de comiterea unei infractiuni daca nu vrea sa restituie banii persoanei juridice ?
Atunci, spuneti-mi, va rog, care este, clar, infractiunea de care se face vinovat ?
Si de ce nu va fi chemat in judecata intr-o instant civila pentru acordare unui AVANS nedatorat/necuvenit ?