concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu medical

Utilizator 11:27, 1 Iulie 2015

Buna ziua,
Am urmatoarea neclaritate:
Angajatorul poate sa nu accepte un concediu medical al unui salariat? Considera ca respectivul salariat a luat de la medicul de familie un concediu medical cu cateva zile pentru a-si rezolva problemele personale, cu toate ca vea zile de concediu de odihna neluate. Daca poate sa nu-l inregistreze si implicit sa-l plateasca, va rog sa-mi spuneti ce am de facut. Eu ce fac cu acel document?

Si o alta intrebare:
- un salariat cu cim de 8 ore pe zi vrea sa plece la o alta firma cu contract de 8 ore/zi dar sa pastreze colaborea cu noi (sefu este de acord) . Un act aditional cu program de 2 sau 4 ore/zi si modificarea salriului corespunzator timpului de munca este suficiet pentru a modifica acest cim?
Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

151 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:56, 1 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Buna ziua, avem o angajata din data de 19.10.2018, este gravida, in data de 12.02.2018 intra in concediu medical cu cod indemnizatie 01, in data de 21.02.2019 ... (vezi toată discuția)

Concediu medical incomplet concediu medical incomplet (vezi toată discuția)

Concediu medical Daca un salariat lipseste de la serviciu si anunta la telefon ca este in concediu medical dar nu aduce concediul medical pana pe data de 05 a lunii urmatoare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-01 11:47:49

1. Situatiile care constituie refuzuri justificate la plata indemnizatiilor prevazute la art. 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 sunt:
- nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;
- neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
- necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;
- neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;
- acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;
- certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme;
- amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale.

Refuzul nejustificat de plata a indemnizatiei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 de lei in baza art. 47 alin. (2) lit. a) si art. 48 alin. (1) lit. a) din OUG 158/2005.

2. Da, este suficient un act aditional de modificarea salariului si a timpului de munca de la 8 ore/zi la 2 ore/zi sau 4 ore/zi.

comancorinaadelina Utilizator · Answer 2 · 2015-07-01 11:56:06

Utilizator 11:56, 1 Iulie 2015

Multumesc

Răspunde Citează