pt. recuperare suma - cum se procedeaza ?

Va rog frumos sa imi spuneti daca este corect si legal sa se procedeze astfel:

- in gestiunea unui salariat s-a gasit o lipsa de peste 170 milioane vechi
- domnul director vrea sa dea o Decizie prin care
sa i se aduca la cunostinta salariatului acest fapt
si ca institutia urmeaza sa faca toate demersurile prevazute de lege
pentru recuperarea sumei.

Va rog foarte frumos sa imi spuneti
1. - daca este corect si legal ca domnul director sa ii acorde salariatului
un Termen de 30 de zile
in care acesta sa aduca acea suma si sa acopere prejudiciul ?
2. - este corect ca mai intai sa se incerce recuperarea prejudiciului
pe cale amiabila si apoi sa faca Plangere penala si sa recupereze prejudiciul ca parte civila ?

Solutionarea privind propunerile facute de comisia de inventariere
care a constata si lipsa in gestiunea salariatului
se da de catre director, cu avizul contabil si cu avizul juridic,
conform art.43 din OMFP nr.2861 /2009.

3. - Daca se va da o asemenea solutie,
nu vom fi facuti vinovati ca se va lua aceasta masura ?

Va rog frumos sa imi spuneti
4 . - este corect si legal ca i s-a dat un Termen de plata de 30 de zile ?
Domnul director ar fi vrut sa ii dea un Termen de plata mai mare,
avand in vedere ca suma pe care va trebui sa o plateasca salariata
este foarte mare.
5. - Se poate acorda un Termen de plata mai mare ?
6. - Daca nu va reusi sa achite toata suma,
iar salariata va mai cere un alt Termene de plata,
domnul director va putea sa ii dea si un alt/ inca un Termen de plata ?

7. - Domnul director a mai spus ca
daca salariata nu va reusi sa achite toata suma,
daca va plati pana la suma egala cu
5 salarii brute pe economie
atunci ii va dispune retinerea sumei ramase de plata
din salariu, lunar, cf. Codului Muncii .
Va rog sa imi spuneti: pentru a face acest lucru,
nu trebuie sa existe mai intai o hotarare judecatoreasca
de retinere a banilor din salariul angajatei ?
.... pentru ca altfel, domnul director
nu va avea voie sa faca vreo retinere salariala ?