Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!
Am o salariata angajata pe perioada determinate pana la data de 15.08.2015.
care a intrat in concediu medical.in luna iunie are 3 certificate medicale pe cod indemnizatie 01, dar este insarcinata si probabil vrea sa isi ia concediu medical pt. risc maternal sau chiar maternitate. Ce se intampla daca va avea concediu medical si dupa data de 15.08.2015 cand ii expira contractual de munca?Cum procedez?
Multumesc anticipat!
Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...
2. - Asadar daca nu ii prelungiti durata contractului individual de munca (CIM) acesta inceteaza de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat indiferent de situatia in care se afla salariata la acel moment.
- Cum va proceda salariata dupa aceea nu mai este problema angajatorului.
3. In aceasta situatie salariata are doua posibilitati:
- sa se inregistreze la Agentia de Somaj (daca in cele 24 de luni premergatoare inregistrarii are 12 luni de stagiu de cotizare la somaj) care ii va plati si concediile medicale;
- certificatele medicale pentru concediile medicale incepute anterior incetarii CIM se depun la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) care le plateste.