Salariu Compensatoriu in cazul unui contract pe perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu Compensatoriu in cazul unui contract pe perioada determinata

Utilizator 19:12, 9 Iulie 2015

Buna, as avea nevoie de sfaturile voastre intr-o problema destul de delicata.
pe scurt , sunt angajata pe o perioada determinata , lucrez pe un proiect european, insa de 2 luni nu se platesc salariile, firma motivand ca are poprire pe conturi si ca nu are de unde sa ne plateasca, am solicitat o sedinta pt ca nu ne este nimic comunicat,raspusul ar fi "nu stiu", as vrea sa stiu in cazul unei imposibilitati de plata a angajatorului daca putem cere pe langa plata salariului si salarii compensatorii, sau ce alta actiune putem intreprinde in acest sens din punct de vedere legal.
Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

554 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:13, 9 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Control de fond Am lucrat 11 zile ca ospatar la munte, la un mini hotel si nu am primit banii de aproape 2 luni. Patronul ma tot duce cu vorba ca are control de fond si ca are ... (vezi toată discuția)

Neplata salariilor Am lucrat la o firma de paza si le a inchis anaf conturile iar noua nu ne a mai dat salariile pe 2 luni respectiv martie si aprilie , ce sanse mai avem sa ne ... (vezi toată discuția)

Salariu Buna seara! 1. Va rog sa-mi spuneti cum sunt protejate persoanele angajate, in cazul in care se pune poprire pe contul angajatorului, in urma unui proces care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-09 20:13:37

1. Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorilor. (art.161 C.mun.)

Prin urmare, chiar daca are poprire pe conturi , salariile se pot plati.

2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).