suspendare c.i.m art.52 lit b urgent

Ati putea alege varianta prevazuta de art.52 lit.c) - plangere penala impotriva persoanei vinovate, dar trebuie emisa si o decizie de susependare a contractului de munca , pana la definitivarea cercetarilor sau a pronuntarii hotararii.

Ca sa puteti lua o hotarare, va trebui sa distingem daca este vorba de atragerea raspunderii disciplinare sau/si a celei penale(ele se pot cumula).
Conform Codului Muncii,
Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
Considerati ca savarsirea faptei respective de catre acest salariat constituie o abatere disciplinara? Daca da, atunci salariatul poate fi cercetat si i se poate aplica o sanctiune disciplinara. Pe perioada cercetarii puteti sa ii suspendati CIM in temeiul art. 52 lit (a), pana la finalizarea cercetarilor. Atentie insa: daca se dovedeste ca salariatul a fost nevinovat, atunci angajatorul va fi nevoit sa ii plateasca acestuia o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.
De asemenea, puteti sa ii aplicati ca si sanctiune disciplinara ( in urma cercetarii, daca se constata vinovatia acestuia) art. 52 lit b), insa in acest caz suspendarea ca si sanctiune nu poate depasi 10 zile lucratoare ( vezi art. 264 lit b) Codul Muncii)

Daca este vorba de o raspundere penala, atunci angajatorul va intocmi o plangere penala, si i se poate suspenda contractul in temeiul
Art. 52 c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;
Conditia este ca salariatul sa fi savarsit o fapta penala, parte vatamata fiind angajatorul. Si in acest caz, daca se constata nevinovatia acestuia, salariatul îşi reia activitatea anterioară, plătindu-i-se, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

Poate ar fi bine sa precizati daca fapta savarsita (inselaciunea) are legatura directa cu munca salariatului acuzat de savarsirea acesteia.

poate cineva sa imi trimita model de decizie 52 a,b,c?

Eu am doar modelul acesta....
INTRERUPERE ACTIVITATE (ART 52 lit d)
SC ...................................................
Sediul .............................................
Reg.Com. ......................................

DECIZIA NR.....................
Data ..........................

Administratorul SC .............................................................................................
dl/d-na..............................................................................;
În baza hotãrârii Adunãrii generale a asociatilor/ asociat unic din data de .........................cu privire la întreruperea temporarã a activitãtii societãtii, ca urmare a (motive)............................................................................................................................
..........................................................................................................................................
În baza prevederilor art.52 lit.d si art. 53 din Codul Muncii;
În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societãtile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societãtii,

D E C I D E:

Art.1. Începând cu data de ............................... se suspendã contractul individual de muncã al d-lui/dnei .................................................... având functia de ......................................... în cadrul societãtii, conform art.52 lit. d din Codul Muncii
Art.2. Dl/d-a............................................... va beneficia de indemnizatie de ..................% din salariul de bazã, în sumã de................................. lei
Art.3. Pe durata suspendãrii, dl/dna............................................................se aflã la dispozitia societãtii.
Art.2. Cu ducerea la îndeplinire. a prezentei se însãrcineazã dl/d-na ........................................................................... si se comunicã celui în cauzã.




ADMINISTRATOR,

L.S.

Mult succes ,