suspendare c.i.m art.52 lit b urgent

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare c.i.m art.52 lit b urgent

Utilizator 08:04, 8 Iulie 2009

ma poate ajuta cineva? cum se procedeaza daca un angajat a savirsit o abatere(prejudiciu adus unui alt salariat mai precis inselaciune),iar angajatorul nu ar fi de acord sa i se desfaca c.i.m. pina cel inselat nu isi recupereaza banii.
nu stiu cum sa procedez .
va rog sa ma ajutati urgeeeent!
multumesc.

Răspunde Citează

10 mesaje

3810 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:26, 9 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suspendare cim Buna, pe ce perioada poate fi suspendat un cim, pe motiv de cercetare disciplinara, sau nu exista reglementari in aceasta privinta. (vezi toată discuția)

Concediere ptr desfacere CIM ptr abateri grave ~~daca sunt sint asociat unic si administrator ce document trebuie sa prezint la ITM ptr desfacere fara preaviz? nu vreau ... (vezi toată discuția)

Art 52 lit c codul muncii Buna seara. Art 52 lit c este obligatorie pentru angajator in cazul in care a formulat plangere penala inpotriva angajatorului? Sau poate inlocui acest ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-08 16:59:10

1. Daca este vorba de sanctiune disciplinara trebuie respectata procedura data de Codul muncii.
2. Art. 52(1), lit.b) din Codul muncii trebuie cocoborat cu art.264(1), lit.b) din acelasi Cod al muncii.
3. Vedeti ca suspendarea CIM nu poate fi mai mare de 10 zile lucratoare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-07-08 18:03:39

Fiind un litigiu intre doi colegi de munca, nu prea merge sanctiunea disciplinara decat daca in Regulamentul Intern ar fi prevazut asa ceva ...:)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-07-08 20:21:15

Daca nu este vorba despre savarsirea unei abateri disciplinare prevazuta in reglementarile legale sau in ROI si salariatul respectiv va fi suspendat dinfunctia pe care o ocupa, in eventualitatea unui litigiu angajatorul va fi bun de plata....

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-07-09 06:26:21

Pentru ce sa se suspende c.i.m. ? ... nu vad temeiul in care sa-i fie suspendat c.i.m. .... inselaciunea este o fapta penala , dar a fost savarsita impotriva unui coleg de munca si nu a angajatorului .... Cel pagubit are doua variante : actiune civila pentru recuperarea pagubei sau actiunea penala pentru savarsirea infractiunii de inselaciune si in care partea vatamata se poate constitui si ca parte civila in cadrul actiunii penale.