Revenire din CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenire din CIC

Utilizator 12:37, 15 Iulie 2015

Buna ziua,
Pana sa intru in concediu de crestere si ingrijire copil, toti angajatii societatii care ocupau postul de Inspector Administrare Asigurari au fost trecuti pe Functionari Administrativi, mai putin eu care eram in concediu de maternitate. Acum la revenirea mea din concediu, dupa 2 ani, am aflat ca, colega secretara a fost trecuta pe Functionar Administrativ iar functia mea nu va fi schimbata. Eu ramanand pe aceeasi functie ca acum 2 ani (functie care nu mai exista in societate) iar dupa 6 luni de lucru (perioada in care nu ma pot da afara) voi fi data afara deoarece nu mai au nevoie de 2 oameni pe parte de administrativ si exista deja o persoana numita pe acest post, desi atributiile din fisa postului de IAA sunt preluate acum in fisa postului de FA (deci practic postul meu nu a fost desfiintat ci doar i-a fost schimbata denumirea). Ce alternative am in aceasta situatie? singura mea alternativa este sa astept 6 luni si sa fiu data in somaj?

Multumesc frumos !

Răspunde Citează

2 mesaje

194 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:55, 15 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cor diferit la intoarcerea din maternitate In 2014 pe fisa postului aveam trecut ca si cod de ocupatie (COR) 332201 - Reprezentat tehnic, acum in 2017 dupa ce m-am intors din maternitate am trecut la ... (vezi toată discuția)

Reincepere activitate ccc Buna ziua. In curand urmeaza sa ma reintorc la locul de munca dupa 2 ani de ccc. Intre timp compania a sugerit niste modificari ( s-au schimbat proprietarii si ... (vezi toată discuția)

Revenire din ccc Buna ziua, La revenirea din concediu de crestere copil dupa 2 ani, angajatorul mi-a spus ca datorita faptului ca in perioada in care s-a derulat procesul de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-15 13:55:31

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revena la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii dvs se va face in baza aceluiasi c.i.m.

In cazul in care s-a desfiintat locul dvs de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa-i ofere un alt loc de munca echivalent ....

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.