Cum pot delega personalul unei firme de constructii din Romania pe un santier in Austria

Buna ziua! Am scris de mai multe ori pe acest site, aceeasi problema din mai multe puncte de vedere pentru a ajunge la un raspuns mai clar, insa am ramas in ceata asa ca incerc din nou. Ma numesc Ionut si reprezint o societate profil constructii cu sediul in Romania care a semnat un contract cu o alta societate din Austria in urma cu un an de zile pentru ridicarea unui bloc de locuinte, fapt care ne-a determinat sa luam decizia de a delega personal prin delegare intrucat in baza putinelor informatii de care am dispus in Romania parea cea mai buna solutie. Toti angajatii au formular A1, au contract semnat in Romania, act aditional semnat pentru respectarea art.18 din codul muncii care desemneaza locul de munca ca fiind in Austria pe santierul respectiv si care de asemeni stipuleaza ca primesc diurne si au cazarea integral asigurata de angajator precum si transportul atat international la santier cat si local de la cazare la santier. Mentionez ca atunci cand am primit formularul A1 la baza caruia a fost depus si o copie a contractului pentru fiecare angajat am observat ca la punctul 3 de pe formular era bifat 3.1. respectiv angajat detasat, iar la punctul 5. Detalii privind angajatorul la 5.1 a fost trecut numele firmei din Austria care ne-a contractat precum si la 5.2. apare adresa firmei respectiv si nici decum amplasamentul santierului. La prima vedere pare ca am detasat muncitorii firmei austriece, dar nu cred ca e corect. Plus ca imediat dupa acest lucru angajatii delegati au disparut din baza de date a firmei de la ITM ca si cum contractele lor ar fi fost suspendate intocmai ca la detasare, ulterior am facut o adresa si au reaparut in baza noastra de date la Revisal. Mentionez ca atunci nu am stiut exact in ce conditii pot trimite angajatii in Austria, respectiv delegare sau detasare. Asa ca de atunci pana in momentul de fata le-am platit toate contributiile aferente la stat (lunar) cat si diurnele care sunt consistente, precum si salariul minim pe economie in tara. Insa, inca de la inceput am fost contactati de o firma BUAK din Austria care administreaza un fond de concediu ca sa zic asa, bani pe care ne sunt perceputi lunar si care apoi ei il achita angajatilor, chipurile pentru a compensa diferentele salariale, sume pe care ei le-au calculat dupa un principiu pe care nu il cunosc. Dar totusi ca societate inmatriculata in Romania noi platim si in tara acest fond de concedii la finante si cred ca nu e normal sa platim in doua locuri. Acum cumva trebuie sa ma justific in fata lor pentru ca nu mai am de unde plati acesti bani care s-au adunat de la an la an.Intentia a fost de la bun inceput de a delega angajatii, astfel incat sa platesc toate contributiile in tara si pentru a evita astfel de probleme cu fonduri sau institutii de aici. Cum as putea proceda ca sa ma justific in fata lor ca nu am de ce plati acesti bani? Mai ales ca am si formularul A1 care atesta acest lucru? Deja angajatii au luat si iau aceste diurne consistente, in plus apar si acesti bani de concedii care totalizat sunt de ordinul zecilor de mii. Ma puteti ajuta cu un raspuns? Eu sper ca am intrunit toate conditiile prin actele pe care le-am incheiat. Multumesc