Rugaminte lamuriri privind incetarea CIM

Buna ziua,

Va scriu cu rugamintea de a ne da cateva lamuriri privind decizia de incetare a contractului de munca primita de sotul meu din partea angajatorului la intoarcerea din concediu paternal. Sotul meu a depus in urma cu 16 zile cerere de efectuare a concediului paternal de 15 zile (ca urmare a absolvirii unui curs de puericultura), angajatorul avand la acel moment mentionate in regulamentul intern 2 zile pentru nasterea unui copil in loc de 5 cum prevede legislatia in vigoare. In urma verificarii la ITM, angajatorul a fost de acord ca sotul meu sa stea in concediu paternal 15 zile in loc de 12 cum considerase compania initial. Astazi, la intoarcerea la serviciu, i s-a dat sa semne un document numit "Decizie de incetare a contractului individual de munca", sotul meu avand perioada de proba incepand cu 24 aprilie 2015, apoi incepand contractul de munca pe perioada nedeterminta care contine o clauza pentru angajat conform careia contractul de munca nu va fi mai scurt de 24 luni. Avand in vedere data angaarii si concediul paterna, astazi este ziua 92 de la angajare. Intrebarea noastra este daca angajatorul poate emite o astfel de decizie pe care sotul meu nu a semnat-o inca. Conform CIM, perioada de preaviz este de 45 zile, probabil dupa terminarea perioadei de proba. Perioada de proba se poate considera incheiata sau nu avand in vedere efectuarea concediului paternal de 15 zie.

Multumesc anticipat entru lamuriri,
Cristina Iordache