As dori sa mi dau demisia din cauza nerespectarii contractului de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

As dori sa mi dau demisia din cauza nerespectarii contractului de munca

Utilizator 00:48, 29 Iulie 2015

Lucrez la o societate comerciala (magazin)ca asistent vanzari de la sfarsitul lui martie 2015 si in contractul de munca este specificat numarul de ore si magazinul nefiind non stop,acesta fiind de 8 ore.la inceputul lunii iulie,patronul s a hotarat sa l deschida non stop,noi fiind pe magazin 7 oameni dintre care 1 sef de magazin, un manipulant marfa care se ocupa doar de acest lucru si 5 asistenti vanzari printre care si eu.din acest motiv a trebuit sa incercam sa facem fata programului de 12 ore cu 24 ore libere,nu a rezistat nimeni asa ca am vorbit cu seful de magazin si am revenit la program de 8 ore cu conditia pe timp de noapte sa fie un singur om ca sa putem avea si libere.dupa alte 2 sapt la program d 8 ore a revenit directorul spunand ca vrea sa fim iar la progr de 12 cu 24 si nu il intereseaza restul.in aceasta seara am formulat cererea de demisie si i am trimis o poza sefului de magazin acesta trimitand o mai departe directorului.directorul vazand acest lucru a spus urmatoarele: (sa stea in preaviz ca nu se pleaca cand vor daca nu vor sa plece cu cercetare disciplinara.voi gasi oameni la schimb sau sa se mute in alt magazin si facem schimbul) Precizez ca la sfarsitul cererii am scris ca nu vreau sa stau in preaviz si ca imi dau demisia din cauza faptului ca ne impune sa trecem la program de 12 cu 24.As vrea sa va intreb daca el imi poate impune aceste lucruri si ce as putea sa fac eu in aceasta privinta? Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

875 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:59, 29 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Doresc sa-mi depun demisia fara preaviz! Buna seara! Asa cum spune si titlul, doresc sa-mi depun demisia fara a mai fi nevoit sa stau in perioada de preaviz, am depus o cerere la sediu cu ... (vezi toată discuția)

Demisie la zi fara preaviz Buna ziua, intampin urmatoarea problema cu angajatorul meu: suntem trei persoane la program de 12 ore 7 zile din 7. Angajatorul ne cere sa lucram cate 3-4 zile ... (vezi toată discuția)

Demisia fără preaviz Eu lucrez la o primărie și sunt angajat pe post de guard , lucrez o săptămână de la 6 la 18 si una de la 18la 6 plus ca sâmbătă și duminică lucrez ... (vezi toată discuția)

ContSters356923 Utilizator · Answer 1 · 2015-07-29 01:39:17

Buna seara
Din experienta proprie stiu ca nu e obligatoriu sa accept un anumit program de lucru, dar trebuie sa accept prezvizul prevazut in codul muncii (si in contractul de munca pe care l-am semnat) daca angajatorul nu vrea sa accepte demisia fara preaviz...
Poate ca specialistii va vor sfatui cum sa faceti.
Succes!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-07-29 06:59:42

1. Regula in materie este incetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C.mun..
Prin exceptie, contractul individual de munca inceteaza prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca(art.81 alin.8 C.mun.) sau acesta renunta total la termenul de preaviz (art.81 alin.7 C.mun.)

2. Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

3. La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci se poate demisiona fara preaviz.