Dreptul la concediu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul la concediu

Utilizator 20:33, 29 Iulie 2015

La firma unde lucrez vom primi 7 zile lucratoare de concediu si ce putem face pentru a primi cele 10 zile prevazute de lege?Alta probema este ca lucram sambata si nu suntem platiti dublu si primesti o zi libera daca ai noroc sau mai nou in zilele de concediu suntem pontati ca si cum am fi la servici deci in loc de plata dubla primim plata pentru o zi normala.Este legal?Si daca refuzam sa lucram sambata pentru ca nu este platita dublu ce sanctiune putem primi?Multumesc anticipat pentru raspuns.

Răspunde Citează

2 mesaje

368 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:51, 29 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Turnus legal? buna ziua.de cateva sapatmani angajatorul nostru a hotarat sa muncim in turnus mai exact sase zile pe saptamana cu doua pauza in trei schimburi.Suntem pontati ... (vezi toată discuția)

Contract angajare Se pune ca lucrez de la 8-17:30 de luni pana sambata inclusiv ca nerespectare a cdului munci tinand cont ca am duminica libera si in contract am 10spor wikend ... (vezi toată discuția)

Regulament de ordine interioara Poate angajatorul, sa oblige angajatii pe R.O.I. sa muncesca, sambata si dumineca adica {8 ore pe zi 5 zile pe saptamana liber 2 zile nu sambata si duminica} ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-29 20:51:20

1. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
....

2. Pentru munca in zilele de repaus saptamanal un salariat beneficiaza cumulativ de :
- un spor la salariu. Codul Muncii nu prevede niciun cuantum cu privire la valoarea acestuia.
- 48 de ore libere consecutiv.