concediere colectiva

Da, desigur, de instiinteaza si ITM si AJOFM si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, inainte de demararea concedierii.

Exista o procedura regelemantta in codul muncii articolele 68-72. Nerespecatrea ei poate duce la anularea deciziilor de concediere.

Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la art. 69 alin. (2) din Codul Muncii inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat-o sindicatului sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.

În situaţia în care, ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor, potrivit prevederilor art. 69 şi 71 din Codul Muncii, angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă, acesta are obligaţia de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă şi agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă, cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.

ma intereseaza ,daca, dupa respectarea intregii procedurii trebuie trimis tabel nominal cu angajatii care urmeaza a fi concediati.

In notificare se poate trece numele tuturor angajatilor care urmeaza a fi concediati.

Da, se trimite tabel nominal cu cel putin 30 de zile inainte de data de concediere (adica inainte de a da preavizele)