Doresc un sfat - salariu neplatit, demisie, recuperare bani

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Doresc un sfat - salariu neplatit, demisie, recuperare bani

Utilizator 23:21, 2 August 2015

Sint pensionar grad 3, de la data de 1 07 2015 mi-am gasit un loc de munca cu norma redusa,dupa citeva zile mi s-a comunicat ca mi s-a facut contractul de munca dar eu nu am semnat nimic.In perioada de la 1. 07.-30 07 2015 ,au fost zile cind am stat la munca 4-5 -6 ore dar cu consecutiv doar o data sau de 2 ori pe saptamina pt ca boala nu imi permite sa stau in picioare .In data de 30 07 2015 cind colegele mele au primit avansul de mine s-a uitat ,in ziua urmatoare (31 07 2015)i-am amintit sefului care m-a angajat ,dinsul a chemat-o pe mama lui (eu nestiind ce functie indeplineste dinsa ) iar in urma discutiei dintre ei doi ,doamna mi-a comunicat ca nu poate sa imi dea banii ca nu are de unde pina luni si nici colegelor mele nu le-a dat integral avansul.Daca i-am comunicat doamnei ca eu mi-am facut o baza si un plan pe acei bani ea mi-a raspuns ca pot sa imi fac 10 planuri ca tot nu are de unde sa imi dea banii.Incepind din data de 4 aug vreau sa imi pun demisia fara preaviz pt ca am aflat de la colegi ca tot timpul se intimpla asa .Eu nu am semnat nici un contract de munca doar o condica de prezenta ,pot sa imi depun demisia ?,sint sanse sa imi primesc banii ce mi se cuvin pt luna iulie?Salarul a fost negociat doar intre noi si se plateste pt orele efectuate eu fiind cu probleme de sanatate .Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

2 mesaje

406 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:13, 3 August 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariu, oprire bun material in locul banilor Buna ziua, Lucrez la o firma care nu a mai platit salariile de 3 luni. Vreau sa-mi dau demisia si m-ar interesa daca pot opri laptop-ul cu conditia returnarii ... (vezi toată discuția)

Probleme cu demisia am avut contract de 4 ore dar lucram 16 ore pe zi, doua cu doua zile. mi-am dat demisia pe 14 august, si patronul mi-a cerut sa stau in preaviz, am lucrat 3 ... (vezi toată discuția)

Plata salariului daca un angajator nu plateste salariul de 3 luni ,si nici nu sunt perspective ,ce se poate face? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-08-03 07:13:33

1. Regula in materie este incetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C.mun..
Prin exceptie, contractul individual de munca inceteaza prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca(art.81 alin.8 C.mun.) sau acesta renunta total la termenul de preaviz (art.81 alin.7 C.mun.)

La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Asadar, neplata salariului constituie motiv de a demisiona fara preaviz , potrivit art.81 alin.8 c.mun. coroborat cu art.40 alin.2 lit.c C.mun.

2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).