Acte necesare suspendare cic

Mi se pare corect ceea ce va solicita angajatorul.

Practica intalnita si uzitata este in acest sens.

Normele de aplicare a OUG 111/2010
Art. 7 (1) Concediul pentru cresterea copilului, prevazut la art. 2 alin. (1), art. 6, 10 si 11 din ordonanta de urgenta, se acorda pe baza de cerere aprobata de catre angajatorul la care isi desfasoara activitatea persoana indreptatita
...

Sotul angajatei care solicita concediul pentru cresterea copilului sustine ca firma unde lucreaza nu doreste sa ii elibereze adeverinta cum ca nu ar intra el in concediu de crestere a copilului pe motiv ca este ilegal si ilogic.

In acest caz, salariata depune cererea de acordare a CCC si anexeaza la cerere copia certificatului de nastere.

Poate invoca si textul mentionat de mine (actualizat mai tarziu).

De asemenea, poate atasa la cerere o declaratie a sotului ca nu beneficiaza de CCC, cu toate ca nu are nicio relevanta pentru anagajtorul dvs asa ceva.

Art.25 din OUG nr.111/2010:
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul.
...

Art.26 din OUG nr.111/2010:
(1) Constituie contravenţie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 şi art. 38 alin. (3) şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 lei la 2.500 lei.

(2) Constatarea contravenţiilor prevăzute la alin. (1) şi aplicarea amenzilor corespunzătoare se fac de către organele cu atribuţii de control ale Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale.

Astfel, neacordarea CCC de catre angajatorul poate face obiectul unei sesizari la ITM si/sau Inspectia Muncii.

1. Salariata trebuie sa faca o cerere catre angajator prin care solicita suspendarea contractului individual de munca (CIM) pentru a intra in concediu crestere copil (CCC) pana la varsta de 1 an sau 2 ani (in functie de varianta pentru care opteaza).

2. La cerere se ataseaza o copie dupa certificatul de nastere a copilului.

3. - OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor si Normele de aplicare a ei nu prevad si depunerea unei adeverinte de la locul de munca al sotului.
- Aceasta adeverinta poate fi solicitata doar de AJPIS, daca este cazul.

4. - Angajatorul trebuie sa stie ca tatal copilului poate si el solicita cel putin o luna de CCC perioada in care salariata va relua activitatea sau va face cerere de concediu fara plata.
- Asadar solicitarea adeverintei de la locul de munca al sotului nu are rost pentru angajatorul salariatei, nu ii poate influenta aprobarea CCC.